Performans düşüklüğü veya işyerinde küçülmeye gidilmesi gibi nedenlerle işten çıkarılan bir işçi, tazminatsız olarak işten çıkarılabilir mi?

Hayır, çıkarılamaz. Performans düşüklüğü veya işletmesel nedenlerle (küçülme gibi) yapılan fesihler, İş Kanunu m. 17 ve 18 kapsamında 'geçerli nedenle' fesihlerdir, ancak m. 25'teki gibi 'haklı nedenle' derhal fesih değildir. Bu tür geçerli nedenle yapılan fesihlerde, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakları saklıdır ve ödenmek zorundadır. Tazminatsız çıkarma ancak m. 25/2'deki ağır kusur hallerinde mümkündür. (kadimhukuk.com.tr/makale/tazminatsiz-isten-cikarilan-isci-ne-yapabilir/)