İş Kanunu m. 25/2'de sayılan 'ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller' nedeniyle işten çıkarılan bir işçi, kıdem ve ihbar tazminatı alabilir mi?

Hayır, alamaz. İş Kanunu m. 25/2'de sayılan sebepler (örneğin hırsızlık, cinsel taciz, işverene hakaret, devamsızlık), işverene iş sözleşmesini 'haklı nedenle derhal fesih' hakkı verir. Bu tür bir fesih durumunda işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğmaz. Bu, işçinin tazminatsız olarak işten çıkarılabileceği en temel ve istisnai durumdur. (İş K. m. 25/2, kadimhukuk.com.tr/makale/tazminatsiz-isten-cikarilan-isci-ne-yapabilir/)