1475 sayılı İş Kanunu m. 14/5'e dayanarak iş sözleşmesini fesheden bir işçinin, fesihten önce başka bir iş yeri ile iş görüşmesi yapması veya sözleşme imzalaması, dürüstlük kuralına aykırılık teşkil eder mi?

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun E. 2016/1419, K. 2019/1183 sayılı kararına göre, bu durum dürüstlük kuralına aykırılık teşkil etmez. Kanunun amacı, belirli bir prim ve sigortalılık süresine ulaşmış işçinin, emeklilik yaşını beklemeden işten ayrılabilmesine imkan tanımaktır. İşçinin bu hakkını, kendisi için daha olumlu çalışma koşulları sağlayan bir iş bulmak amacıyla kullanması meşrudur ve hakkın kötüye kullanılması olarak nitelendirilemez.