1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/5. maddesi uyarınca, yaş dışındaki emeklilik koşullarını sağlayarak işten ayrılan bir işçinin, fesihten kısa süre sonra başka bir işe başlaması, kıdem tazminatı hakkını kaybetmesine neden olur mu?

Hayır, neden olmaz. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun E. 2016/1419, K. 2019/1183 sayılı kararında belirtildiği üzere, işçinin kanunun kendisine tanıdığı bu hakkı kullanması ve sonrasında daha iyi koşullar sunan başka bir işte çalışmaya başlaması, hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilemez. Bu durum Anayasa'nın 48. maddesindeki çalışma hakkının bir gereğidir ve işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.