1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre kıdem tazminatına hak kazanarak işten ayrılan işçi, ihbar tazminatı da alabilir mi?

Hayır, alamaz. Kıdem tazminatına hak kazanılan bu durumda, iş sözleşmesini fesheden taraf işçidir. İhbar tazminatı ise, sözleşmeyi bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın diğer tarafa ödediği bir tazminat olduğundan, kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz.