İşten ayrılma nedenini işverene 'emeklilik' olarak bildiren ancak daha sonra başka bir işe başlayan işçinin bu durumu, kıdem tazminatı hakkını etkiler mi?

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun E:2016/1419, K:2019/1183 sayılı kararına göre, işçinin kanunun tanıdığı yaş dışı emeklilik hakkını kullanması esastır. Bu hakkı kullanırken gerçek amacının başka bir yerde çalışmak olması, dürüstlük kuralına aykırılık olarak nitelendirilmez ve kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.