YHGK'nın 2016/1419 E. sayılı kararında, işçinin işten ayrılmadan önce başka bir işyeriyle iş sözleşmesi imzalaması nasıl değerlendirilmiştir?

Kararda, işçinin fesih bildirimini yaptıktan sonra, fakat işten fiilen ayrılmadan önce yeni bir iş sözleşmesi imzalamasının tek başına hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilemeyeceği belirtilmiştir. İşçinin yasanın tanıdığı fesih hakkını, çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla kullanması meşru görülmüştür.