Yaş dışındaki emeklilik koşullarını sağlayarak kıdem tazminatı almak amacıyla işten ayrılan bir işçinin, hemen başka bir işyerinde çalışmaya başlaması hakkın kötüye kullanılması mıdır?

Hayır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun E:2016/1419, K:2019/1183 sayılı kararına göre, kanunun tanıdığı bu hakkı kullanmak, işçinin Anayasal çalışma hakkının bir gereğidir. İşçinin bu hakkını kendisi için daha olumlu koşullar sunan başka bir işyerinde çalışmak amacıyla kullanması, Medeni Kanun'un 2. maddesindeki dürüstlük kuralına aykırılık ve hakkın kötüye kullanılması olarak kabul edilemez.