1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/5. maddesi uyarınca işçi hangi şartlarda iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatına hak kazanır?

İşçi, 506 sayılı Kanun'un 60. maddesinin (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları (sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı) tamamlayarak kendi isteği ile işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. Genellikle bu durum '15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü' şartını sağlayanlar için geçerlidir.