Askerlik hizmetinden kaçınma ile ilgili olarak, 'yasal mazeret' kavramı nasıl yorumlanmalıdır? Bir kişinin özel sektördeki veya kamudaki bir iş sınavı veya mülakat sürecinde olması, Askerlik Kanunu ve Askeri Ceza Kanunu açısından geçerli bir mazeret sayılır mı?

Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre 'yasal mazeret' kavramı, dar ve kanunda sınırlı sayıda sayılan (numerus clausus) halleri kapsayacak şekilde yorumlanmalıdır. Yargıtay 19. Ceza Dairesi'nin E:2016/15254 sayılı kararında da vurgulandığı gibi, bir iş mülakatını beklemek gibi kişinin kişisel, mesleki veya ekonomik planlamasına ilişkin durumlar, kanunda sayılan yasal mazeretler (ağır hastalık, tutukluluk, yakının ölümü vb.) arasında yer almaz. Kanuni bir yükümlülüğün ertelenmesi için ileri sürülen mazeretin, yükümlülüğün yerine getirilmesini objektif olarak imkansız kılan veya hakkaniyet gereği ertelenmesini zorunlu kılan bir nitelikte olması gerekir. Bir iş sınavı süreci bu nitelikte görülmemektedir ve bu nedenle geçerli bir mazeret olarak kabul edilmez.