İstifa sonrası memuriyete dönüşte, kurumun 'takdir yetkisi' ne anlama gelmektedir? Bir memurun kanunda aranan tüm şartları (bekleme süresi, boş kadro, nitelikler) taşıması, kurumu atama yapmaya zorlar mı?

Hayır, zorlamaz. Kurumun 'takdir yetkisi', kanunda aranan objektif şartlar sağlansa bile, idarenin o kişiyi atayıp atamama konusunda serbestiye sahip olması anlamına gelir. İstifa sonrası dönüş, memur için bir 'hak' değil, idarenin takdirine bağlı bir 'imkan'dır. İdare, hizmet ihtiyacı, kurumun personel politikası, bütçe durumu, istifa eden memurun önceki hizmet durumu ve ayrılış nedeni gibi kamu yararı ve hizmet gereklerine dayalı başka sebepleri de göz önünde bulundurarak atama yapmamayı tercih edebilir. Memurun tüm şartları taşıması, idareyi atama yapmaya mecbur kılmaz. Ancak idare, bu takdir yetkisini keyfi kullanamaz. Atama talebinin reddi işlemi, gerekçeli olmalı ve hukuka uygun sebeplere dayanmalıdır. Aksi takdirde, bu ret işlemi idari yargıda iptal edilebilir.