İşçinin, yaş hariç emeklilik koşullarını sağladığı için 1475 sayılı Kanun m. 14/5'e dayanarak iş sözleşmesini feshetmesi, Anayasa'nın hangi temel hakkının bir yansıması olarak görülebilir?

Bu durum, en temel anlamda Anayasa'nın 48. maddesinde düzenlenen 'Çalışma ve Sözleşme Hürriyeti'nin bir yansımasıdır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun E. 2016/1419 sayılı kararında da bu hususa atıf yapılmıştır. Çalışma hürriyeti, kişinin dilediği alanda çalışma, bir işi sürdürme veya o işten ayrılma hakkını kapsar. 1475 S.K. m. 14/5, belirli koşulları sağlayan işçiye, çalışmaya devam etme zorunluluğu olmaksızın, o ana kadarki emeğinin karşılığı olan kıdem tazminatını alarak işten ayrılma hakkı tanımaktadır. İşçinin bu hakkı, örneğin daha iyi koşullarda başka bir iş bulmak için kullanması, çalışma ve sözleşme özgürlüğünün doğal bir sonucudur ve hakkın kötüye kullanılması olarak yorumlanamaz.