1475 sayılı Kanun m. 14/5 uyarınca emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçinin, işverene verdiği 'işten ayrılış anket formunda' ayrılma nedeni olarak 'terfi edememe' gibi başka bir sebep belirtmesi, kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırır mı?

Hayır, ortadan kaldırmaz. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun E. 2016/1419, K. 2019/1183 sayılı kararında, davacının bu şekilde bir form doldurmuş olmasına rağmen, fesih hakkını kanunun aradığı şartları (15 yıl sigortalılık, 3600 gün prim) sağladığı için kullandığı tespit edilmiştir. Mahkeme, işçinin bu formdaki beyanından çok, fesih anında yasal haklarını kullanmak için gerekli objektif şartları taşıyıp taşımadığına odaklanmıştır. İşçinin, yasal hakkını kullanırken aynı zamanda işyerindeki başka memnuniyetsizliklerini dile getirmesi, temel hakkını (kıdem tazminatı alma hakkını) ortadan kaldıran bir sebep olarak görülmemiştir. Önemli olan, feshin temelinde kanuni şartların sağlanmış olmasıdır.