1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/5. maddesi uyarınca işten ayrılan bir işçinin, fesih bildiriminden sonra, ancak işten fiilen ayrılmadan önce başka bir işverenle iş sözleşmesi imzalaması, fesih hakkını kötüye kullandığı anlamına gelir mi?

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun E: 2016/1419, K: 2019/1183 sayılı kararına göre bu durum tek başına hakkın kötüye kullanıldığı anlamına gelmez. Kararda, davacının 13.02.2013'te 28.02.2013 tarihi itibarıyla işten ayrılacağını bildirdiği, yeni iş sözleşmesini ise 26.02.2013'te imzaladığı belirtilmiştir. Yargıtay, sözleşmenin imzalandığı tarihin, ayrılma iradesinin açıklandığı tarihten sonra olduğuna dikkat çekmiştir. Bu durum, işçinin yasal hakkını kullandıktan sonra geleceğini planlamasının doğal bir sonucu olarak görülmüş ve dürüstlük kuralına aykırılık teşkil etmediği sonucuna varılmıştır. Önemli olan, fesih hakkının kanunda belirtilen koşullar (yaş hariç emeklilik şartları) sağlandığı için kullanılmasıdır.