İstifa eden bir sözleşmeli erbaş veya erin, kamuda memur olarak istihdam edilebilmesi için 6191 sayılı Kanun'da öngörülen temel şartlar ve usul nedir?

6191 sayılı Kanun'un Ek 1. maddesine göre, sözleşmeli erbaş ve erin kamuda istihdamı için şu temel şartlar ve usul öngörülmüştür: 1. Hizmet Süresi: En az yedi hizmet yılını doldurarak ayrılmış olmak. 2. Nitelik Belgesi: Hakkında 'olumlu' nitelik belgesi düzenlenmiş olmak. 3. Genel Şartlar: Atanacağı kadronun ilgili mevzuatındaki diğer şartları (eğitim, yaş vb.) taşımak. Usul ise şöyledir: Bu şartları taşıyanların bilgileri İçişleri veya Milli Savunma Bakanlığı tarafından Devlet Personel Başkanlığı'na (yeni sistemde ilgili kurum) bildirilir. Kamu kurumları, personel taleplerini bu havuza iletir. Başkanlık, hizmet süresi en fazla olandan başlayarak aday listelerini kurumlara gönderir. Kurumlar, bir ay içinde yapacakları mülakatta başarılı olanları atar. Bu, sınavsız ancak mülakata dayalı bir atama usulüdür.