Disiplin hukukunda 'bir alt disiplin cezası uygulanması' kurumunun temel amacı nedir ve hangi şartların varlığına bağlıdır? 657, 7068 ve 2547 sayılı kanunlar arasındaki farklılıkları belirtiniz.

Bu kurumun temel amacı, ilk kez disiplinsiz davranan ancak geçmiş hizmetleri olumlu olan personeli, disiplin kurallarını mükerrer olarak ihlal eden emsal personelden ayırarak korumak ve başarılı çalışmayı teşvik etmektir. Şartlar kanunlara göre değişmektedir: - 657 sayılı DMK m. 125/3: 'Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan' VE 'ödül veya başarı belgesi alan' memurlar için uygulanabilir. Burada 've' bağlacı nedeniyle kümülatif (birikimli) şartlar aranır. - 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Kanunu m. 7/2: 'Kurumda geçmiş hizmetleri sırasında çalışmaları olumlu bulunan' VE 'iyi veya çok iyi derecede değerlendirme puanı alan' personel için uygulanabilir. Bu da kümülatif şartlar öngörür. - 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu m. 53/D-3: 'Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan VEYA ödül veya başarı belgesi alanlara' uygulanabilir. 'Veya' bağlacı kullanıldığı için şartlardan birinin varlığı yeterlidir. Bu düzenlemeler idareye takdir yetkisi tanır, ancak bu yetkinin keyfi kullanılamayacağı Danıştay kararlarıyla sabittir.