İşçinin, yaş dışı emeklilik nedeniyle fesih hakkını kullanırken, işverene verdiği dilekçede bu yasal gerekçeyi belirtmesi, ancak aynı zamanda işten ayrılış anketinde 'terfi edememe' gibi başka nedenler sunması, feshin niteliğini değiştirir mi? Hukuken hangi beyan esas alınmalıdır?

Feshin niteliğini değiştirmez. Hukuken esas alınması gereken beyan, işçinin fesih iradesini ortaya koyduğu ve hukuki sonuç doğuran beyanıdır. YHGK'nın 2016/1419 E. sayılı kararında da bu durum görülmektedir. İşçinin, işverene verdiği ve 1475 sayılı Kanun'un 14/5. maddesine dayandığını açıkça belirttiği fesih dilekçesi, fesih iradesinin hukuki temelini oluşturur. İşten ayrılış anketleri ise, genellikle insan kaynakları departmanları tarafından, şirketin iç işleyişi hakkında geri bildirim almak amacıyla düzenlenen, hukuki sonuç doğurma amacı taşımayan belgelerdir. İşçinin bu ankette belirttiği ek nedenler (terfi edememe, memnuniyetsizlik vb.), yasal fesih hakkını kullanma nedenini ortadan kaldırmaz, sadece bu hakkı kullanmasındaki kişisel 'saiklerini' ortaya koyar. Dolayısıyla, mahkeme, feshin niteliğini belirlerken hukuki sonuç doğurmaya yönelik fesih dilekçesini esas almalıdır.