İş Kanunu'na göre, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkı (İş K. m.24) ile 1475 sayılı Kanun'un 14/5. maddesindeki yaş dışı emeklilik nedeniyle fesih hakkı arasında, işçinin kıdem tazminatı dışındaki diğer hakları (ihbar tazminatı, işsizlik ödeneği) açısından ne gibi farklar vardır?

İki fesih türü arasında kıdem tazminatı dışındaki haklar açısından önemli farklar vardır: 1) İhbar Tazminatı: İşçi, İş Kanunu m. 24'e göre haklı bir nedenle (ücretin ödenmemesi, mobbing vb.) fesih yaptığında, işverenden ihbar tazminatı talep edemez, kendisi de ödemez. Aynı şekilde, 1475/14-5'e göre yapılan fesihte de ihbar tazminatı söz konusu olmaz. Bu yönüyle benzerdirler. 2) İşsizlik Ödeneği: Aradaki en önemli fark budur. İşçi, İş Kanunu m. 24'e göre haklı nedenle işten ayrıldığında, diğer şartları da taşıyorsa 'işsizlik ödeneğine' hak kazanır. Ancak, 1475/14-5'e göre yaş dışı emeklilik nedeniyle fesih yapan işçi, kendi isteğiyle ayrılmış sayıldığı için 'işsizlik ödeneğinden' yararlanamaz. Bu, işçinin fesih yolunu seçerken dikkate alması gereken önemli bir mali sonuçtur.