Bir memurun, adaylık süresi içinde 657 sayılı Kanun'un 56. maddesi uyarınca 'görevine son verilmesi' ile 57. madde uyarınca 'ilişiğinin kesilmesi' arasında, memuriyete geri dönüş açısından bir fark var mıdır?

Evet, çok önemli bir fark vardır. DMK m. 56, adaylık süresi içinde temel ve hazırlayıcı eğitim ile staj devrelerinin her birinde başarısız olanlarla, adaylık süresi içinde hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları ve göreve devamsızlıkları tespit edilenlerin disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile 'görevine son verilmesini' düzenler. Bu şekilde görevine son verilenler, 3 yıl süreyle devlet memurluğuna alınmazlar. DMK m. 57 ise, adaylık süresi sonunda başarılı olamayanların 'ilişiğinin kesilmesini' düzenler. Bu şekilde ilişiği kesilenler, sağlık nedenleri hariç, 3 yıl süreyle devlet memurluğuna alınmazlar. Her iki durumda da 3 yıllık bir bekleme süresi vardır. Ancak asıl fark, 'istifa sonrası memuriyete dönüş' hükümlerinde yatar. DMK m. 92, 'kendi istekleriyle çekilenlerden' bahseder. Adayken görevine son verilen veya ilişiği kesilen bir memurun durumu, 'kendi isteğiyle çekilme' olmadığı için, DMK m. 92 kapsamındaki istisnai açıktan atama hakkından yararlanıp yararlanamayacağı tartışmalıdır ve genellikle idareler tarafından olumsuz yorumlanır. Bu kişilerin yeniden memur olabilmeleri için genellikle KPSS gibi sınavlara girerek sıfırdan bir atama sürecine dahil olmaları gerekir.