Bir işçinin, yaş dışındaki emeklilik koşullarını sağlayarak 1475 sayılı Kanun m. 14/5 uyarınca iş sözleşmesini feshetmesi, bir 'istifa' mıdır? Bu fesih türünün hukuki niteliğini ve sonuçlarını açıklayınız.

Halk arasında 'emeklilik nedeniyle istifa' olarak adlandırılsa da, bu hukuken bir istifa (işçinin haklı bir neden olmaksızın işi bırakması) değildir. Bu, kanunun işçiye tanıdığı özel bir 'fesih hakkı'nın kullanılmasıdır. Hukuki niteliği, işçinin kanunda belirtilen objektif şartları (belirli bir sigortalılık süresi ve prim gün sayısı) yerine getirmesiyle doğan, haklı nedene dayanmasa da kıdem tazminatına hak kazandıran özel bir fesih türüdür. Sonuçları şunlardır: 1) İşçi kıdem tazminatına hak kazanır. 2) Bu bir istifa olmadığı için, işçi işsizlik sigortasından yararlanamaz. 3) İhbar süresine uyma zorunluluğu ve dolayısıyla ihbar tazminatı yükümlülüğü (ne işçi ne de işveren için) doğmaz.