Disiplin hukukunda, 657, 7068 ve 6413 sayılı kanunlarda düzenlenen 'bir alt ceza uygulanması' kurumunun ortak amacı nedir? Bu kanunlar arasında, alt ceza uygulanması için aranan şartlar açısından bir farklılık var mıdır?

Bu kurumun ortak amacı, disiplin kurallarını ilk kez ihlal eden veya geçmiş hizmetleri olumlu olan personeli, mükerrer olarak kural ihlali yapan emsal personelden ayırarak korumak ve onları başarılı çalışmaya teşvik etmektir. Kanunlar arasında aranan şartlar açısından nüans farkları vardır: 657 sayılı DMK, 'geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan VE ödül veya başarı belgesi alan' memurlar için bu imkanı tanır ('ve' bağlacı kullanılmıştır). 7068 sayılı Kolluk Disiplin Kanunu, 'çalışmaları olumlu bulunan VE iyi veya çok iyi derecede değerlendirme puanı alan' personeli kapsar ('ve' bağlacı). 6413 sayılı TSK Disiplin Kanunu ise daha geniş bir takdir yetkisi tanıyarak disiplin amirinin, personelin 'olumlu hizmet, sicil ve disiplin safahatı ile eylemin niteliğini' göz önüne alarak alt ceza uygulayabileceğini belirtir. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ise 'çalışmaları olumlu olan VEYA ödül veya başarı belgesi alan' diyerek şartlardan birinin varlığını yeterli görmektedir ('veya' bağlacı).