Yabancılık unsuru taşıyan bir iş sözleşmesinde tarafların 'çalışılan ülke mevzuatının geçerli olacağını' kararlaştırmaları, 5718 sayılı MÖHUK m. 27/1 kapsamında geçerli bir 'hukuk seçimi' olarak kabul edilebilir mi? Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2022/2066 E. sayılı bozma kararında bu konuda nasıl bir değerlendirme yapılmıştır?

Evet, kabul edilebilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2022/2066 E. sayılı bozma kararında, taraflar arasında imzalanan yurt dışı iş sözleşmelerinde, ihtilaf halinde öncelikle 'çalışılan ülke mevzuatının' uygulanacağının belirtilmesi, 5718 sayılı MÖHUK m. 27/1 kapsamında geçerli bir hukuk seçimi anlaşması olarak değerlendirilmiştir. MÖHUK m. 27/1, iş sözleşmelerinde tarafların seçtikleri hukukun uygulanacağını, ancak bu seçimin işçinin mutad işyeri hukukunun emredici hükümleri uyarınca sahip olacağı asgari korumayı ortadan kaldıramayacağını düzenler. Yargıtay, tarafların çalışılan ülke olan Rusya hukukunu seçtiklerini ve işçinin mutad işyerinin de Rusya olduğunu belirterek, uyuşmazlığın seçilen hukuk olan Rusya Hukuku'na göre çözümlenmesi gerektiğine karar vermiştir. Bu, sözleşme serbestisi ilkesinin milletlerarası özel hukukta da geçerli olduğunu, ancak işçinin asgari koruma haklarının saklı tutulduğunu göstermektedir.