YHGK 2016/1419 E. sayılı kararında, davacının davalı iş yerinden ayrılma iradesini bildirdiği tarih ile yeni işvereniyle sözleşme imzaladığı tarih arasındaki kronolojik sıralamanın önemi nedir? Mahkemenin bu detayı vurgulamasının ardındaki hukuki mantığı açıklayınız.

YHGK, kararında davacının 13.02.2013 tarihinde fesih iradesini açıkladığını, yeni işvereniyle ise bu tarihten sonra, 26.02.2013 tarihinde sözleşme imzaladığını özellikle vurgulamıştır. Bu kronolojik sıralamanın önemi, davacının fesih hakkını kullanma iradesinin, yeni bir iş bulma eyleminden önce geldiğini ve feshin asıl nedeninin yasal hakkını kullanmak olduğunu göstermesidir. Eğer işçi, yeni iş sözleşmesini imzaladıktan sonra eski işyerinden yasal hakkını kullanarak ayrılmış olsaydı, feshin asıl amacının kıdem tazminatı alarak başka işe geçmek olduğu yönündeki 'hakkın kötüye kullanılması' argümanı daha güçlü olabilirdi. Ancak Yargıtay, bu sıralamanın dahi tek başına belirleyici olmadığını, temel ilkenin yasal hakkın kullanılmasının çalışma özgürlüğü kapsamında olduğu yönünde olduğunu belirtmekle birlikte, somut olayda bu kronolojiyi de davacı lehine bir unsur olarak değerlendirmiştir.