1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/5. maddesi uyarınca yaş dışındaki emeklilik koşullarını sağlayarak işten ayrılan bir işçinin, fesihten kısa süre sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlaması, TMK m.2 anlamında 'hakkın kötüye kullanılması' olarak değerlendirilebilir mi? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2016/1419 E. sayılı kararının bu konudaki gerekçesini açıklayınız.

Hayır, değerlendirilemez. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2016/1419 E., 2019/1183 K. sayılı kararına göre, 1475 sayılı Kanun'un 14/5. maddesiyle işçiye tanınan fesih hakkının temel amacı, iş yerinde yıpranmış ve sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı yükümlülüklerini tamamlamış işçinin, emeklilik yaşını beklemeden iş sözleşmesini sonlandırabilmesine imkan tanımaktır. İşçinin bu yasal hakkını, kendisi için daha iyi çalışma koşulları sunan başka bir işyerinde çalışmak amacıyla kullanması, Anayasa'nın 48. maddesi ile güvence altına alınan çalışma özgürlüğünün bir gereğidir. Bu durum, kanun koyucunun amacına aykırı olmadığı gibi, TMK m.2'deki dürüstlük kuralına aykırılık veya hakkın kötüye kullanılması olarak nitelendirilemez. İşçinin hangi amaçla bu hakkı kullandığı, kıdem tazminatına hak kazanması açısından önem taşımaz.