Bir hizmet alım sözleşmesinde, asıl işveren ile alt işveren arasında işçilik alacaklarından sorumluluğa ilişkin özel bir hüküm yoksa, Yargıtay'ın rücu davalarındaki temel yaklaşımı nedir?

Yargıtay'ın temel yaklaşımı, işçilik alacaklarının maliyetinin hizmeti sunan alt işverene ait olduğudur. Hizmet alım sözleşmelerinde, sözleşme bedelinin, alt işveren işçilerinin ücret ve sosyal haklarını da kapsadığı kabul edilir. 4857 sayılı İş Kanunu gereği asıl işveren işçiye karşı alt işverenle birlikte müteselsilen sorumlu olsa da, bu dış ilişkiyi (işçi-işveren) ilgilendirir. İç ilişkide (asıl işveren - alt işveren), aralarındaki sözleşme esastır. Sözleşmede aksine bir hüküm yoksa, asıl işverenin işçiye ödemek zorunda kaldığı tüm işçilik alacaklarını (kıdem, ihbar, yıllık izin, fazla mesai vb.) ve fer'ilerini (faiz, yargılama gideri) alt işverene rücu etme hakkı vardır.