Bir hizmet alım sözleşmesinde, asıl işveren (davacı) tarafından alt işveren (davalı yüklenici) işçisine ödenen kıdem tazminatı ve yıllık izin ücretinin tamamı alt işverenden rücu edilebilir mi? Yargıtay'ın bu konudaki ilkesel yaklaşımı nasıldır?

Evet, rücu edilebilir. Yargıtay (Kapatılan) 23. Hukuk Dairesi'nin 2019/279 E. sayılı bozma kararında belirtildiği ve Hukuk Genel Kurulu tarafından da benimsendiği üzere, rücu ilişkisinde taraflar arasındaki sözleşme hükümleri esastır. Hizmet alım sözleşmelerinde, sözleşme bedeline işçinin ücret ve sosyal hakları dahil olduğundan ve aksi yönde bir hüküm bulunmadığından, asıl işverenin işçiye ödediği bedelin tamamını ve fer'ilerini (faiz, yargılama gideri vb.) işçiyi çalıştıran yükleniciden talep etme hakkı vardır. Mahkemenin, tarafların ödenen bedelden yarı yarıya sorumlu olduğuna karar vermesi bu nedenle hatalı bulunmuştur.