İdari yargılama usulünde adli tatile rastlayan süreler için hangi kural geçerlidir?

2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun (İYUK) 8. maddesine göre, bu kanunda yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme (adli tatil) zamanına rastlarsa, bu süreler, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır. Bu kural, hukuk yargılamasındaki 'bir hafta' uzama kuralıyla benzerdir.