6100 sayılı HMK'nın 104. maddesine göre adli tatile tabi bir davada, kanuni sürenin son gününün adli tatile rastlaması halinde süre ne kadar uzar? Bu kuralın ceza (CMK) ve idari (İYUK) yargılamasındaki farklılıklarını açıklayınız.

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (HMK) 104. maddesine göre, adli tatile tabi olan dava ve işlerde, kanunun belirlediği sürelerin bitimi tatil zamanına (20 Temmuz - 31 Ağustos) rastlarsa, bu süreler ayrıca bir karara gerek olmaksızın adli tatilin bittiği günden (31 Ağustos'tan) itibaren 'bir hafta' uzatılmış sayılır. Örneğin, sürenin son günü 25 Ağustos ise, süre 1 Eylül'den itibaren bir hafta daha işleyerek 7 Eylül mesai bitiminde sona erer. Bu kuralın diğer yargı kollarındaki uygulaması farklıdır: 1. **Ceza Yargılaması (CMK m. 331):** Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 331. maddesine göre, adli tatile rastlayan süreler işlemez ve tatilin bittiği günden itibaren 'üç gün' uzatılmış sayılır. Hukuk yargılamasındaki bir haftalık süre, ceza yargılamasında üç gündür. 2. **İdari Yargılama (İYUK m. 8):** İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 8. maddesine göre, kanunda yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına (adli tatile) rastlarsa, bu süreler, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren 'yedi gün' uzamış sayılır. İdari yargıdaki 'yedi gün' ile hukuk yargısındaki 'bir hafta' pratikte aynı anlama gelse de kanuni ifadeleri farklıdır. Dolayısıyla, hukuk mahkemelerinde bir hafta, ceza mahkemelerinde üç gün, idare mahkemelerinde ise yedi gün uzama söz konusudur.