Yargıtay (Kapatılan) 23. Hukuk Dairesi'nin 2019/279 E., 2020/179 K. sayılı kararında, asıl işverenin alt işverenlere rücu ettiği davalarda, işçiye ödenen 'ihbar tazminatı'ndan hangi alt işverenin sorumlu tutulması gerektiği belirtilmiştir? Gerekçesini açıklayınız.

İlgili Yargıtay kararına göre, işçiye ödenen 'ihbar tazminatından' sadece 'son işveren' (yani iş sözleşmesini fesheden son alt işveren/yüklenici) sorumlu tutulmalıdır. Gerekçesi, ihbar tazminatının hukuki niteliğidir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymaksızın haksız olarak fesheden tarafın diğer tarafa ödediği bir tazminattır. İşçinin iş akdi, işyeri devirleriyle farklı alt işverenler nezdinde kesintiye uğramadan devam etse bile, fesih işlemi en son çalışılan alt işveren tarafından gerçekleştirilir. Fesih hakkını kullanan ve bildirim sürelerine uyma yükümlülüğü altında olan son alt işveren olduğundan, bu yükümlülüğün ihlalinden doğan ihbar tazminatından da yalnızca o sorumlu olur. Önceki alt işverenlerin bu tazminattan dolayı bir sorumluluğu bulunmamaktadır.