Bir kamu kurumu (işveren), hizmet alım sözleşmesiyle çalıştırdığı birden fazla alt işverenin (yüklenici) işçisine, mahkeme kararıyla kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti ödemek zorunda kalmıştır. İşveren, ödediği bu bedelleri alt işverenlere rücu etmek için dava açtığında, alt işverenlerin sorumluluğu nasıl belirlenmelidir? Özellikle kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti bakımından her bir alt işverenin sorumluluğunun kapsamını Yargıtay (Kapatılan) 23. Hukuk Dairesi'nin 2019/279 E., 2020/179 K. sayılı kararı doğrultusunda açıklayınız.

Yargıtay (Kapatılan) 23. Hukuk Dairesi'nin ilgili kararına göre, işverenin ödediği işçilik alacaklarını alt işverenlere rücu etmesi durumunda, sorumluluk şu şekilde belirlenir: Taraflar arasındaki hizmet alım sözleşmesinde aksine bir hüküm yoksa, işçilik alacaklarının tamamından alt işverenler sorumludur. Mahkemenin, bedelin yarısından tarafların sorumlu olduğuna karar vermesi hatalıdır. Sorumluluğun dağılımı ise alacak türüne göre farklılık gösterir: 1. **Kıdem Tazminatı Sorumluluğu:** Kıdem tazminatı, işçinin tüm hizmet süresi üzerinden ve son giydirilmiş ücret esas alınarak hesaplanır. Bu tazminatın tamamından, tüm alt işverenler (yükleniciler), işçiyi 'çalıştırdıkları dönemle orantılı olarak' işverene karşı sorumludurlar. Yani her alt işveren, kendi dönemine isabet eden kıdem tazminatı payını işverene ödemekle yükümlüdür. 2. **Yıllık İzin Ücreti Sorumluluğu:** Yıllık izinler, kullanılmadığı takdirde iş sözleşmesinin feshi ile ücrete dönüşür. İş sözleşmesini fesheden ve işçinin iş akdini sonlandıran 'son yüklenici' olduğundan, yıllık izin ücretinin tamamından sadece 'son yüklenici' sorumlu olacaktır. Önceki alt işverenlerin yıllık izin ücretinden dolayı işverene karşı bir rücu sorumluluğu bulunmamaktadır.