Bir yıllık ücretli izin süresi içinde işçinin hastalanması ve rapor alması durumunda, raporlu günler izin süresinden sayılır mı?

Hayır, sayılmaz. Yıllık izin kullanılırken alınan hastalık ve istirahat izinleri, yıllık izin süresine dahil edilemez. Rapor süresi kadar gün, yıllık izin süresine eklenir. (Kaynak: ayboga.av.tr/yillik-izin-ucreti-hesaplama/)