İşverenin, işçinin yıllık izin talebini hangi ilkelere uygun olarak değerlendirmesi gerekir?

İşverenin yönetim hakkı kapsamında takdir yetkisi bulunmakla birlikte, bu yetkiyi kullanırken Türk Medeni Kanunu'nun 2. maddesindeki dürüstlük (iyi niyet) kurallarına uymalı, işçinin dinlenme hakkını ve iş barışını gözetmelidir. (Kaynak: ayboga.av.tr/yillik-izin-ucreti-hesaplama/)