Bir iş sözleşmesi devam ederken, işçinin yıllık iznini kullanmak yerine ücretini alması konusunda işverenle anlaşması geçerli midir?

Hayır, geçerli değildir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi, yıllık ücretli izin hakkından feragat edilemeyeceğini belirtir. Bu hak, iş sözleşmesi devam ederken ücrete dönüşmez. Bu yöndeki anlaşmalar geçersizdir. (Kaynak: ayboga.av.tr/yillik-izin-ucreti-hesaplama/)