İşçinin sürekli olarak işe geç gelmesi veya iş arkadaşlarına saygısız davranması gibi eylemler, işveren açısından ne tür bir fesih nedeni oluşturabilir?

Bu tür disiplinsiz davranışlar, işverene iş sözleşmesini geçerli veya haklı nedenle feshetme imkanı tanıyabilir. İşveren, bu durumda önce uyarıda bulunmalı, davranışların tekrarı halinde tutanak tutarak süreci belgelemeli ve son çare olarak fesih hakkını kullanmalıdır. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/is-hukuku/gecerli-fesih-nedenleri/)