Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra kullandıkları yasal mazeret izinleri, yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılan sürelerden midir?

Evet, sayılır. İş Kanunu m. 55/b uyarınca, kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları yasal (genellikle 8+8 hafta) süreler, yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır. (Kaynak: ayboga.av.tr/yillik-izin-ucreti-hesaplama/)