İşçinin performans eksikliği nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi geçerli bir neden midir ve işverenin bu süreçte ne yapması gerekir?

Evet, geçerli bir fesih nedenidir. Ancak işverenin çalışanı hemen işten çıkarmak yerine, performansını düzeltmesi için eğitim vermesi, performansını izleyip geri bildirimde bulunması ve yazılı bir ihtarname ile uyarması gibi adımları izlemesi beklenir. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/is-hukuku/gecerli-fesih-nedenleri/)