İşveren, performans düşüklüğü yaşayan işçiye ihtar çektikten sonra işçinin performansında bir düzelme olmazsa, sözleşmeyi hemen feshedebilir mi?

Performans düşüklüğüne dayalı fesihlerde, feshin son çare (ultima ratio) olması ilkesi geçerlidir. İşverenin, ihtardan sonra da işçinin durumunu izlemesi, gerekirse başka bir pozisyon önermesi gibi yolları denemesi beklenir. Fesih, ancak bu yollar tüketildikten sonra geçerli bir neden olarak kabul edilebilir. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/is-hukuku/gecerli-fesih-nedenleri/)