İşveren, ekonomik kriz nedeniyle işyerini kapatırsa, bu durum işçiler açısından nasıl bir fesih nedenidir?

İşyerinin kapanması, işçiler açısından bir fesih nedenidir ve işçiler bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı gibi yasal haklarını (şartları varsa) talep edebilirler. Bu durum, işveren açısından geçerli bir fesih nedeni sayılabilir, ancak tazminat yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/is-hukuku/gecerli-fesih-nedenleri/)