İşçinin, işverenin işyeri kurallarını ihlal etmesi, iş sözleşmesi açısından ne tür bir sonuç doğurur?

İşçinin işyeri kurallarını ihlal etmesi, iş sözleşmesine aykırılık olarak kabul edilir. İhlalin niteliğine ve ağırlığına göre, işveren için ihtar, ücret kesme cezası veya haklı/geçerli nedenle fesih hakkı doğurabilir. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/is-hukuku/gecerli-fesih-nedenleri/)