İşçinin performans eksikliği nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için işverenin öncelikle hangi adımları atması gerekir?

İşveren öncelikle işçinin savunmasını almalı, performansını objektif kriterlere göre ölçmeli, performans düşüklüğünün sürekli olduğunu tespit etmeli ve işçiye performansını düzeltmesi için eğitim, ihtar gibi olanakları sağlamalıdır. Doğrudan fesih, geçersiz fesih sayılabilir. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/is-hukuku/gecerli-fesih-nedenleri/)