4857 sayılı İş Kanunu'na tabi bir işçinin yıllık izin süresi hesaplanırken, işçinin aynı işveren nezdinde geçirdiği ancak 'muvazzaf askerlik hizmeti' nedeniyle ara verdiği dönemler kıdem süresine dahil edilir mi?

Hayır, dahil edilmez. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 55. maddesi, yıllık izin hakkının hesabında 'çalışılmış gibi sayılan' süreleri sınırlı sayıda (numerus clausus) listelemiştir. Bu listede, işçinin 'muvazzaf askerlik hizmeti dışında' manevra veya bir kanundan kaynaklanan ödevlendirme nedeniyle işe gidemediği günler (yılda 90 günü aşmamak kaydıyla) sayılmış, ancak muvazzaf askerlik hizmeti süresi bu kapsama alınmamıştır. Muvazzaf askerlik hizmeti süresince iş sözleşmesi askıda kabul edilir. Bu süre, işçinin kıdem tazminatına esas hizmet süresinin hesabında dikkate alınmaz. Aynı mantıkla, yıllık izin hakkına esas kıdem süresinin hesabında da dikkate alınmaz. Örneğin, 2 yıl çalıştıktan sonra askere giden ve 6 ay askerlik yapıp aynı işyerinde tekrar işe başlayan bir işçinin, askerlik sonrası çalıştığı süre, önceki 2 yıllık sürenin üzerine eklenerek yıllık izin kıdemi hesaplanır. Askerlikte geçen 6 aylık süre hesaba katılmaz.