Bir yıllık ücretli izne hak kazanma süresi olan 'bir yıllık çalışma' şartının hesabında, işçinin deneme süresi dikkate alınır mı? 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddeleri çerçevesinde açıklayınız.

Evet, dikkate alınır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 55. maddesi, 'Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller' başlığı altında, yıllık izin kıdeminin hesabına dahil edilecek süreleri düzenler. Aynı maddenin birinci fıkrasında, 'İşçinin işe başladığı tarihten itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olması' halinde yıllık izne hak kazanacağı açıkça belirtilmiştir. Bu hüküm, deneme süresinin, iş sözleşmesinin bir parçası olduğunu ve bu sürenin de işçinin kıdeminden sayılması gerektiğini vurgular. Dolayısıyla, örneğin 2 aylık deneme süresi ile işe başlayan bir işçi, bu 2 ayın sonunda iş sözleşmesi devam ederse, yıllık izne hak kazanmak için gereken bir yıllık sürenin 2 ayını tamamlamış sayılır. Yıllık izne hak kazanması için kalan 10 ayı daha çalışması yeterlidir. Deneme süresi, yıllık izin hakkının doğumuna esas teşkil eden bir yıllık sürenin hesabına tamamen dahildir.