4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesi, yıllık izin süresinde işçiye ödenecek ücretin nasıl hesaplanacağını düzenler. Yıllık izin ücretinin, işçinin izne çıkmasından önce 'peşin olarak' ödenmesi veya 'avans olarak' verilmesi yasal bir zorunluluk mudur? İşveren bu kurala uymazsa, işçi açısından ne gibi haklar doğar?

Evet, yıllık izin ücretinin işçinin izne çıkmasından önce peşin olarak ödenmesi veya avans olarak verilmesi yasal bir zorunluluktur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesinin birinci fıkrası, 'İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.' hükmünü amirdir. Bu hüküm, işçinin izin döneminde mali sıkıntıya düşmeden dinlenebilmesini sağlamayı amaçlayan emredici bir kuraldır. İşverenin bu kurala uymaması, yani izin ücretini izinden önce ödememesi, işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturabilir. Yargıtay, bu durumu işverenin ücret ödeme borcuna aykırı davranışı olarak değerlendirmektedir. İşçinin, izin ücretinin izinden önce ödenmediği gerekçesiyle İş Kanunu'nun 24. maddesinin II. fıkrasının (e) bendi ('İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse') uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını ve diğer haklarını talep etme hakkı doğar.