Bir işyerinin kapanması nedeniyle iş sözleşmesi sona eren işçinin hakları nelerdir? İşverenin işyerini kapatması, işçi açısından 'haklı nedenle fesih' hakkı doğurur mu?

İşyerinin kapanması (tasfiyesi, iflası vb.) nedeniyle iş sözleşmesi sona eren işçinin temel hakları şunlardır: 1) Kıdem Tazminatı: En az bir yıllık kıdemi varsa, işçi kıdem tazminatına hak kazanır. 2) İhbar Tazminatı: İşveren, işyerini kapatmadan önce kanuni bildirim sürelerine (İş K. m. 17) uymak zorundadır. Bu sürelere uymadan işyerini kapatırsa, işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur. 3) Kullanılmamış Yıllık İzin Ücreti: İşçinin hak edip de kullanmadığı yıllık izinlerinin ücreti kendisine ödenir. 4) Diğer İşçilik Alacakları: Ödenmemiş ücret, fazla mesai, hafta tatili ücreti gibi diğer tüm alacaklarını talep edebilir. 5) İşsizlik Maaşı: Gerekli prim ödeme şartlarını sağlıyorsa, işçi İŞKUR'a başvurarak işsizlik maaşı alabilir. İşverenin işyerini kapatması, ekonomik veya yapısal bir karar olup, işçinin kişiliği veya davranışıyla ilgili bir durum değildir. Bu nedenle, işverenin bu eylemi, İş Kanunu m. 25/II'de sayılan 'işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları' kapsamına girmez. Dolayısıyla, işyerinin kapanması tek başına işçiye 'haklı nedenle fesih' hakkı (işçinin istifa ederek kıdem tazminatı almasını sağlayan durum) vermez. Fesih, işveren tarafından gerçekleştirilen bir 'geçerli nedenle fesih' olarak kabul edilir. Ancak bu durum, yukarıda sayılan kıdem ve ihbar tazminatı gibi hakları ortadan kaldırmaz.