İşveren, işçinin 'disiplinsiz davranışları' nedeniyle iş sözleşmesini feshetmek istemektedir. Feshin geçerli bir nedene dayanması için işverenin izlemesi gereken prosedür nedir? Bir 'taahhütname' alınmasının bu süreçteki hukuki rolü ve önemi nedir?

İşçinin 'disiplinsiz davranışları' (örneğin, sürekli işe geç kalma, iş arkadaşlarıyla tartışma, görevini aksatma), işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli bir fesih nedeni (İş K. m. 18) veya ağırlığına göre haklı bir fesih nedeni (İş K. m. 25/II) oluşturabilir. Feshin 'geçerli nedene' dayanması için işverenin izlemesi gereken prosedür şöyledir: 1) Tespit ve Tutanak: İşveren, her bir disiplinsiz davranışı somut olarak tespit etmeli ve olay anında bir tutanak ile (mümkünse tanık imzalarıyla) belgelemelidir. 2) Uyarı: Davranışların haklı fesih ağırlığında olmaması durumunda, işveren öncelikle işçiyi yazılı olarak uyarmalıdır. Bu uyarı, davranışın tekrarı halinde iş akdinin feshedileceği ihtarını içermelidir. 3) Savunma Alma: Fesih öncesinde, İş Kanunu m. 19 uyarınca, işçinin iddialara karşı savunmasının alınması zorunludur. Savunma alınmadan yapılan fesih, usul yönünden geçersizdir. 'Taahhütname' alınması, bu sürecin önemli bir parçasıdır. İşveren, uyarı ve görüşme aşamasından sonra, işçiden disiplinsiz davranışını tekrarlamayacağına dair yazılı bir taahhütname isteyebilir. Bu taahhütnamenin hukuki rolü şudur: İşçinin, davranışının hatalı olduğunu ve sonuçlarını anladığını kabul ettiğini gösterir. Eğer işçi taahhütname vermesine rağmen aynı disiplinsiz davranışları sürdürürse, bu durum işverenin fesih iradesinin haklılığını ve geçerliliğini güçlendiren önemli bir delil haline gelir. İşverenin iyi niyetli bir şekilde sorunu çözmeye çalıştığını, ancak işçinin tutumunda ısrarcı olduğunu kanıtlar.