Performans eksikliği nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen bir işçi, feshin geçersizliği ve işe iade talebiyle dava açmıştır. Yargılama devam ederken, işveren işçiyi tekrar işe başlatmıştır. Bu durumda davanın hukuki akıbeti ne olur? Mahkeme nasıl bir karar vermelidir?

Yargılama sırasında işverenin işçiyi işe başlatması, feshin geçersizliğini zımnen kabul ettiği anlamına gelir. Bu durumda, davanın temel talepleri olan 'feshin geçersizliğinin tespiti' ve 'işe iade' konuları kendiliğinden konusuz kalır. Çünkü dava ile ulaşılmak istenen sonuç (işe başlama) zaten gerçekleşmiştir. Ancak bu, davanın tamamen reddedileceği anlamına gelmez. Mahkeme, davanın konusuz kalması nedeniyle 'karar verilmesine yer olmadığına' karar verir. Fakat, işçinin diğer fer'i talepleri hakkında bir karar verilmesi gerekir. İş Kanunu m. 21 uyarınca, işçi feshin geçersizliğine karar verilmesi halinde, çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarını talep etme hakkına sahiptir. Bu hak, 'boşta geçen süre ücreti' olarak adlandırılır. İşveren işçiyi dava sırasında işe başlattığında, bu kabulüyle birlikte feshin geçersizliğini de kabul etmiş sayıldığından, fesih tarihi ile işe başlama tarihi arasındaki en çok dört aylık süre için işçinin boşta geçen süre ücretine ve diğer haklarına hükmedilmesi gerekir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/22196 K. sayılı kararında da belirtildiği gibi, bu durumda işe iade ve işe başlatmama tazminatı talepleri konusuz kalır, ancak boşta geçen süre alacağı hakkında hüküm kurulmalıdır.