Bir işçi, aynı işverene ait farklı işyerlerinde aralıklarla çalışmıştır. Yıllık ücretli izin hakkının hesabında, bu farklı işyerlerinde geçen çalışma süreleri birleştirilir mi? Bu konudaki yasal dayanak nedir?

Evet, birleştirilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 54. maddesinin son fıkrasında bu durum açıkça düzenlenmiştir. Maddeye göre, 'İşçinin aynı bakanlığa bağlı işyerleri ile aynı kamu iktisadi teşebbüsüne bağlı işyerlerinde veya aynı işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde geçen hizmet süreleri' yıllık izin hakkının hesabında birleştirilir. Bu hükmün amacı, aynı işverene bağlılığını sürdüren işçinin, işyeri değişikliği nedeniyle kıdeminden ve dolayısıyla yıllık izin hakkından mahrum kalmasını önlemektir. Örneğin, bir işçi aynı holdinge bağlı (A) şirketinde 3 yıl, (B) şirketinde ise 2 yıl çalışmışsa, yıllık izin süresi hesaplanırken toplam 5 yıllık kıdemi esas alınır ve buna göre 14 gün izin hakkına sahip olur. Bu kural, işçinin haklarının korunması ilkesinin bir gereğidir.