657 sayılı DMK m. 29, devlet memurlarının hediye almasını ve menfaat sağlamasını yasaklamaktadır. Bu yasağın kapsamını belirleme yetkisi kime aittir ve bu yasağın denetimi nasıl yapılır? Yasağın ihlali hangi disiplin cezasını gerektirir?

DMK m. 29, genel bir yasak çerçevesi çizmekle birlikte, maddenin ikinci fıkrası (25.05.2004 tarihli 5176 sayılı Kanun ile eklenen) bu yasağın detaylandırılması ve denetimi konusunda özel bir yetki düzenlemesi getirmiştir. Buna göre, 'Kamu Görevlileri Etik Kurulu, hediye alma yasağının kapsamını belirlemeye ve en az genel müdür veya eşiti seviyedeki üst düzey kamu görevlilerince alınan hediyelerin listesini gerektiğinde her takvim yılı sonunda bu görevlilerden istemeye yetkilidir.' Dolayısıyla, yasağın soyut kapsamını belirleme ve üst düzey görevliler nezdinde denetim yapma yetkisi Kamu Görevlileri Etik Kurulu'na aittir. Yasağın ihlali durumunda uygulanacak disiplin cezası ise DMK m. 125/C'de düzenlenmiştir. DMK m. 125/C-ı bendine göre, 'Görevi sırasında amirine, maiyetindeki personele, iş arkadaşları veya iş sahiplerine haklı bir sebep göstermeksizin, taraflı davranmak' ve aynı fıkranın (l) bendinde daha genel olarak 'Verilen görev ve emirleri kasten yapmamak' gibi fiiller 'Aylıktan Kesme' cezasını gerektirir. Ancak, hediye almanın arkasında 'çıkar sağlama' amacı varsa, fiil daha ağır bir disiplin suçu olan DMK m. 125/D-f'deki 'Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak' kapsamına girer ve 'Kademe İlerlemesinin Durdurulması' cezasını gerektirir. Fiilin rüşvet gibi bir ceza suçu oluşturması durumunda ise 'Devlet Memurluğundan Çıkarma' cezası gündeme gelebilir.