Belirli süreli bir iş sözleşmesinin süresinden önce işveren tarafından haksız olarak feshedilmesi durumunda, işçinin talep edebileceği tazminatlar nelerdir? Bu durumda ihbar tazminatı istenebilir mi?

Belirli süreli iş sözleşmesi, kural olarak sürenin bitimiyle kendiliğinden sona erer ve taraflara fesih bildiriminde bulunma yükümlülüğü getirmez. Bu nedenle, belirli süreli sözleşmelerde 'ihbar tazminatı' söz konusu olmaz. Ancak, işveren sözleşmeyi süresi dolmadan önce haksız bir nedenle (geçerli veya haklı bir neden olmaksızın) feshederse, işçi Türk Borçlar Kanunu'nun 438. maddesi (mülga 818 sayılı BK m. 325) uyarınca 'bakiye süre ücreti' talep edebilir. Bu, işçinin sözleşme süresinin sonuna kadar çalışsaydı elde edeceği ücret ve diğer hakların toplamıdır. Fakat işçi, bu bakiye süre içinde başka bir işten elde ettiği veya kasten elde etmekten kaçındığı gelirler ile işverenin tasarruf ettiği giderler bu tazminattan mahsup edilir. Ayrıca, eğer işçi bir yıldan fazla çalışmışsa ve sözleşme işveren tarafından haksız feshedilmişse, İş Kanunu m. 121'in yollamasıyla Borçlar Kanunu hükümlerine rağmen 'kıdem tazminatı' da talep edebilir. Özetle, haksız fesih durumunda işçi; 1) Kıdem tazminatı (1 yıldan fazla çalıştıysa), 2) Bakiye süre ücreti tazminatı talep edebilir. Ancak ihbar tazminatı talep edemez.