6100 sayılı HMK'nın 104. maddesi, adli tatile tabi dava ve işlerde sürelerin son gününün adli tatile rastlaması halinde sürenin uzayacağını düzenlerken, 103. madde adli tatilde görülecek dava ve işleri saymıştır. İşçinin açtığı bir işe iade davasında, yerel mahkeme kararının tebliğinden itibaren başlayan temyiz süresinin son günü 25 Ağustos'a denk gelmektedir. Davacı işçinin temyiz dilekçesini adli tatilin bitiminden sonraki bir hafta içinde sunması halinde, temyiz başvurusu süresinde kabul edilir mi? HMK m. 103 ve 104 arasındaki ilişkiyi açıklayınız.

Hayır, temyiz başvurusu süresinde kabul edilmez ve süre aşımı nedeniyle reddedilir. Bu durumun nedeni HMK m. 103 ve 104 arasındaki ilişkidir. HMK m. 104'te düzenlenen 'sürenin adli tatil sonrasına uzaması' kuralı, yalnızca 'adli tatile tabi olan' yani adli tatilde görülmeyen dava ve işler için geçerlidir. HMK m. 103 ise adli tatilde de görülmeye devam edecek olan dava ve işleri istisnai olarak saymıştır. HMK m. 103/1-ç'de 'Hizmet akdi veya iş sözleşmesi sebebiyle işçilerin açtıkları davalar' adli tatilde görülecek işler arasında açıkça sayılmıştır. İşe iade davası da bu kapsama girmektedir. Dolayısıyla, işe iade davası adli tatile tabi olmayan bir davadır. Bu nedenle, bu tür davalarda adli tatil içerisinde süreler işlemeye devam eder ve HMK m. 104'teki süre uzatım hükmü uygulanmaz. Temyiz süresinin son günü 25 Ağustos'a denk geliyorsa, o gün mesai bitimine kadar temyiz dilekçesinin verilmesi gerekir. Adli tatil gerekçesiyle süre uzamaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/22196 K. sayılı kararında da bu husus açıkça vurgulanmıştır.